Zasady rozwiązywania konfliktów oraz reagowania na przypadki zagrożenia lub naruszenia bezpieczeństwa, a także wszelkie formy dyskryminacji i przemocy wobec członków kadry prowadzącej kształcenie, studentów i pracowników zajmujących się obsługą administracyjną procesu kształcenia na Wydziale Ekonomii i Finansów UwB.
Każdy pracownik i student Wydziału zobowiązany jest do powstrzymywania się od działań lub zachowań noszących znamiona konfliktu, dyskryminacji lub czynów niepożądanych oraz do przeciwdziałania ich stosowaniu przez inne osoby.
Student w sytuacji zaistnienia konfliktu: z innym studentem, z pracownikiem badawczo-dydaktycznym (dydaktycznym), pracownikiem prowadzącym obsługę administracyjną procesu kształcenia, jak również w przypadku spotkania się z przejawami dyskryminacji, przemocy i innych sytuacji konfliktowych, osobiście lub za pośrednictwem Wydziałowej Rady Samorządu Studenckiego powinien poinformować opiekuna roku. Opiekun roku podejmuje próbę rozwiązania sytuacji konfliktowej. W przypadku, gdy jest to niewystarczające opiekun roku powiadamia o zaistniałej sytuacji Prodziekana ds. Studenckich. Prodziekan podejmuje działania mające na celu rozwiązanie konfliktu.
Student w sytuacji zaistnienia konfliktu z opiekunem roku powinien poinformować Prodziekana ds. Studenckich. Prodziekan podejmuje działania mające na celu rozwiązanie konfliktu.
Student może poinformować o sytuacjach konfliktowych, dyskryminacji, przemocy, zagrożeniu lub naruszeniu zasad bezpieczeństwa na Wydziale Ekonomii i Finansów w ankiecie oceny w zakresie wypełniania przez osoby prowadzące zajęcia obowiązków związanych z kształceniem, a także w ankiecie ewaluacyjnej. Procedurę rozwiązywania sytuacji konfliktowych sygnalizowanych w ankietach uruchamia Prodziekan ds. Studenckich. W przypadku, kiedy nie nastąpi rozwiązanie konfliktu, Prodziekan ds. Studenckich informuje o tym Dziekana.
Student w przypadku podejrzenia wystąpienia zachowania dyskryminacyjnego może zgłosić się bezpośrednio do Rzecznika Dyscyplinarnego UwB ds. Studentów.
Studenci mają możliwość skorzystania z bezpłatnych konsultacji psychologicznych. Konsultacje odbywają się w Rektoracie przy ul. Świerkowej 20B w sali nr 14 (w godzinach 10:00 - 18:00) lub poprzez e-mail: psycholog@uwb.edu.pl lub telefonicznie + 48 500 637 278. Ponadto możliwa jest organizacja spotkania zdalnego za pośrednictwem komunikatorów internetowych (np. Skype, Messenger, MS Teams).
Pracownik badawczo-dydaktyczny (dydaktyczny) w sytuacji zaistnienia konfliktu ze studentem powinien poinformować Prodziekana ds. Studenckich. Prodziekan podejmuje działania mające na celu rozwiązanie konfliktu.
Pracownik badawczo-dydaktyczny (dydaktyczny) w sytuacji zaistnienia konfliktu z innym pracownikiem, studentem, jak również w przypadku spotkania się z przejawami dyskryminacji, przemocy i innych sytuacji konfliktowych, powinien poinformować bezpośredniego przełożonego – Kierownika Zakładu/Katedry. Kierownik podejmuje działania mające na celu rozwiązanie problemu. W przypadku konfliktu z bezpośrednim przełożonym działania mające na celu rozwiązanie problemu podejmuje Dziekan.
Pracownik administracyjny w sytuacji zaistnienia konfliktu z innym pracownikiem, studentem, jak również w przypadku spotkania się z przejawami dyskryminacji, przemocy i innych sytuacji konfliktowych, powinien poinformować bezpośredniego przełożonego, który podejmuje działania mające na celu rozwiązanie problemu. W przypadku konfliktu z bezpośrednim przełożonym działania mające na celu rozwiązanie problemu podejmuje Dziekan.
Pracownik w przypadku podejrzenia wystąpienia zachowania dyskryminacyjnego może zgłosić się bezpośrednio do Rzecznika Dyscyplinarnego UwB ds. Nauczycieli Akademickich.
Pracownicy Wydziału Ekonomii i Finansów powinni reagować na przejawy przemocy, agresji, dyskryminacji. Ponadto powinni zgłaszać Dziekanowi zauważone, niepokojące zachowania zagrażające lub naruszające bezpieczeństwo, zdrowie lub życie zarówno studentów, jak i pracowników.
Na Wydziale Ekonomii i Finansów stosowane są następujące sposoby rozwiązywania konfliktów: indywidualna rozmowa z zainteresowanymi stronami; mediacje pomiędzy stronami sporu; rozmowy ze studentami całej grupy studenckiej, której dotyczy przedmiotowy konflikt, jeżeli jest to wskazane ze względu na przedmiot sporu.
W celu realizacji polityki bezpieczeństwa przez Wydział organizowane są szkolenia BHP dla studentów. Szkolenia BHP dla pracowników organizowane są przez Zespół ds. BHP i PPOŻ UwB.
Przydatne akty prawne:
Zarządzenie nr 4 Rektora Uniwersytetu w Białymstoku z dnia 9 kwietnia 2014 r. w sprawie wewnętrznej polityki antymobbingowej.
W ramach naszego serwisu www stosujemy pliki cookies zapisywane na urządzeniu użytkownika w celu dostosowania zachowania serwisu do indywidualnych preferencji użytkownika oraz w celach statystycznych. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Więcej informacji można znaleźć w Polityce Prywatności Uniwersytetu w Białymstoku. Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z ustawieniami przeglądarki.
