Monitorowanie standardów akademickich ma na celu zapewnienie jednolitego sposobu syntetycznej analizy i oceny kadry naukowo-dydaktycznej w obszarze: zapewnienia minimum kadrowego; działalności naukowej nauczycieli akademickich na podstawie corocznych sprawozdań; podnoszenia kwalifikacji. Również stworzenie powszechnie dostępnego oraz przejrzystego systemu obsady zajęć dydaktycznych przez nauczycieli akademickich pod kątem zgodności ich kwalifikacji zawodowych. Działania w zakresie monitorowania standardów akademickich odbywają się w ramach następujących zasad i procedur:
Procedura 1.
Ocena kadry naukowo-dydaktycznej pod kątem zapewnienia minimum kadrowego
|
Zakres przedmiotowy |
Ocena spełnienia wymogów w zakresie posiadania minimum kadrowego do prowadzenia określonego kierunku studiów |
|
Zasady postępowania |
1. Analizy i oceny kadry naukowo-dydaktycznej pod kątem zapewnienia minimum kadrowego dokonuje Dziekan wraz z Prodziekanami co najmniej raz w ciągu roku akademickiego. 2. Dziekan dokonuje przypisania pracowników do minimum kadrowego na danym kierunku studiów, uwzględniając wykształcenie, dorobek naukowy oraz doświadczenie zawodowe pracownika. 3. Podstawą decyzji są karty osiągnięć i wyników nauczyciela akademickiego. 4. W czerwcu Dziekan przekazuje do Działu Spraw Osobowych listę osób stanowiących minimum kadrowe na danym kierunku wraz z przewidywaną liczbą godzin obciążeń dydaktycznych tych osób. 5. We wrześniu Dziekan potwierdza przesłane wcześniej informacje lub je weryfikuje. 6. Wydziałowy Zespół ds. Jakości Kształcenia dokonuje przeglądu dorobku naukowego oraz obciążeń dydaktycznych pracowników stanowiących minimum kadrowe poszczególnych kierunków i przedstawia opinię Dziekanowi. |
|
Podmiot wykonujący zadanie |
Dziekan WEiZ Prodziekani WEiZ |
|
Podmiot monitorujący |
Dziekan WEiZ Wydziałowy Zespół ds. Jakości Kształcenia |
|
Dokumenty związane z realizacją procedury |
Zestawienia minimum kadrowego na poszczególnych kierunkach |
Procedura 2.
Ocena kadry naukowo-dydaktycznej pod kątem działalności naukowej oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych
|
Zakres przedmiotowy |
Określenie zasad dotyczących przebiegu oceny kadry naukowo-dydaktycznej pod kątem działalności naukowej oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych |
|
Zasady postępowania |
1. Analizy i oceny kadry naukowo-dydaktycznej pod kątem działalności naukowej oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych dokonuje Dziekan wraz z Prodziekanami raz w ciągu roku akademickiego 2. Podstawą do oceny są karty osiągnięć i wyników nauczyciela akademickiego 3. Do dnia 28 lutego każdego roku kalendarzowego wszyscy pracownicy naukowo-dydaktyczni zatrudnieni na Wydziale Ekonomii i Zarządzania zobowiązani są do przesłania w formie elektronicznej karty osiągnięć i wyników nauczyciela akademickiego za poprzedni rok akademicki 4. W razie niewywiązania się z tego obowiązku pracownik może zostać upomniany przez Dziekana 5. Dziekan po analizie osiągnięć poszczególnych nauczycieli może podjąć decyzję o odbyciu rozmowy z wybranymi pracownikami, mającej na celu zwrócenie uwagi na konieczność intensyfikacji działań naukowych. |
|
Podmiot wykonujący zadanie |
Dziekan i Prodziekani Wydziału Ekonomii i Zarządzania; Specjalista ds. Administrowania Nauką |
|
Podmiot monitorujący |
Dziekan WEiZ |
|
Dokumenty związane z realizacją procedury |
Karta osiągnięć i wyników nauczyciela akademickiego
|
Procedura 3.
Obsada zajęć dydaktycznych na WEiZ
|
Zakres procedury |
Określenie zasad postępowania dotyczących obsady zajęć dydaktycznych |
|
Zasady postępowania |
1. Prodziekan ds. Studenckich za pośrednictwem Dziekanatu w maju przedstawia Kierownikom Katedr/Zakładów zapotrzebowanie na obsadę zajęć na podstawie: a) liczby studentów na poszczególnych kierunkach studiów oraz liczby studentów przewidywanych na pierwszym roku studiów (zgodnie w uchwałą rekrutacyjną), b) planu studiów, c) zakładanej wielkości grup studenckich. 2. Kierownicy Katedr/Zakładów w czerwcu zgłaszają proponowaną obsadę koordynatorów przedmiotów oraz prowadzących zajęcia uwzględniając: a) uprawnienia nauczycieli akademickich do prowadzenia danej formy zajęć, b) zgodność specjalizacji (kompetencji) z nauczanym przedmiotem, c) wysokość pensum pracownika, d) obowiązkowe obciążenia dydaktyczne osób należących do minimum kadrowego danego kierunku e) zgodność praktyki zawodowej (kompetencji) z nauczanym przedmiotem (dotyczy osób nie będących nauczycielami akademickimi) f) wnioski z analizy obsady zajęć za poprzedni rok. 3. W przypadku braku pracownika spełniającego wymagania z pkt. 2 Kierownik Katedry/Zakładu w porozumieniu z Dziekanem Wydziału przeprowadza analizę możliwych rozwiązań. 4. Wydziałowy Zespół ds. Jakości Kształcenia dokonuje analizy obsady zajęć dydaktycznych i przedstawia ewentualne wnioski Dziekanowi i Prodziekanowi ds. Studenckich i Kierownikom Katedr/Zakładów 5. Obsadę zajęć na: a) studiach doktoranckich dokonuje Kierownik Studiów Doktoranckich b) studiach podyplomowych dokonuje Kierownik Studiów Podyplomowych |
|
Podmiot wykonujący zadanie |
Prodziekan ds. Studenckich Kierownicy Katedr/Zakładów Kierownik Studiów Doktoranckich Kierownik Studiów Podyplomowych Dziekanat WEiZ, |
|
Podmiot monitorujący |
Prodziekan ds. Studenckich Dziekan WEiZ Wydziałowy Zespół ds. Jakości Kształcenia |
|
Dokumenty związane z realizacją procedury |
Zestawienie zbiorcze planowanych obciążeń z poszczególnych Katedr/Zakładów |
